“他那点股份”

潘图笑著摇了摇头。

歌达这种千亿级別的上市公司，股权结构可太复杂了。

当初他手持0.2%的股份，持股比例就已经足以混入董事会了，可想而知，张总这些高管持有的股份绝对没多少。

而且张总的股份，应该是激励股性质，不能自由买卖，只能离职退休后公司按市价回收那种。

贾伯斯都能被赶出自己一手创立的苹果公司，张总被赶走有什么稀奇的

关键在於。

他能否凭藉这么多年积累的声望，压下董事会对於“200亿併购案”的质疑声。

压得住，他还是歌达ce0，压不住，董事会铁了心要换帅，那他就得滚蛋。

说到这里时，潘图突然冒出一个想法。

他想起了，自己在跟张总微讯聊天时，张总提到过一个问题。

“你们风暴网络做游戏是一把好手，可內部管理实在混乱，市场开发运营也很烂——”

“公司发展到这种阶段，你也该考虑放权聘请一位职业经理人，或者是自己报个总裁班进修学习一下了。

“c

这是真诚的建议。

张总是真把潘图当成朋友了，才会说这种掏心窝子的话。

而潘图对此的答覆是，他不放心將公司管理权，ce0这个职位交给一个“不熟悉”的陌生人。

所以他选择进修提升。

本来是打算找张总介绍推荐，报一个靠谱的ba总裁研修班，抽空去补一补相关知识。

可他一忙起来就把这件事给忘了。

现在他得知张总有了职业危机，突然冒出一个新的想法。

这不是现成的人选嘛

与其提升自我管理水平，去报什么总裁班，还不如找一个靠谱的人来当c0，替他分担管理压力。

不找其他人，那是不放心，认为外人靠不住信不过。

但张总可以啊！

他能將歌达科技这么一家千亿级上市公司管理得井井有条，没道理管不好风暴网络这一摊子。

最重要的是，潘图信不过別人，但他信得过张总。

毕竟他俩打交道的时间也不短，张总的个人能力和职业操守，潘图还是很佩服的。

至於业务熟悉度，那更不用担心。

张总跟潘图合作搞了《游戏王》和《半衰期》等游戏，平时也聊了不少行业发展趋势，绝对算不上外行。

“啊！”

得知潘图想挖张总来当风暴ceo，刘瑞诧异道：“你这想法————能行吗”

张总是谁

人家可是千亿级上市公司的ce0，管理著一家员工数万人的庞大科技企业。

就算离职了，那多半也是自主创业或直接退休养老。

跑来风暴网络当ce0，这事听著就很不靠谱，待遇得开多高人家才愿意来啊

“一切皆有可能！”

潘图挑了挑眉毛，冷静道：“我抽空私下跟他聊聊，打探一下口风。”

“在我们这工作，可比在歌达科技轻鬆多了！而且待遇好谈，该有的激励配股都会有，只看他想不想来。”

风暴网络也不差啊。

还没上市，估值就来到了180亿美金，假如上市，超越歌达科技会很难吗