柳枫点了点头。

“人才问题我准备2条线。”

“说说。”

“第一，集团內部高薪调配。愿意去东北和远东的，工资、住房、子女教育、医疗全部给足。第二，和高校合作，直接办研究院和產业学院。”

柳枫顿了顿。

“人不愿意去，很多时候不是地方不行，是去了以后看不到前途，也解决不了后顾之忧。枫行给钱，地方给政策，学校给通道，这事儿能推。”

他这话不是空话。

前世很多地方抢人才，喊口號喊得震天响，最后住房没解决，孩子上学没解决，配偶就业没解决，工资还抠抠搜搜。

那谁去啊

真当人才都是靠情怀发电

柳枫不信这个。

情怀可以有，但不能让人饿著肚子讲情怀。

钱必须到位。

钱到位了，很多“不可能”就会变成“可以研究”。

王庆伟点头。

“这个思路对。西南那边也一样，无人机和机械智能不只是厂房问题，研发人员必须稳住。”

刘玉明把眼镜戴回去。

“还有一点，核心技术团队不能被地方利益绑架。地方上可以服务，不能插手你们的技术路线和內部管理。”

柳枫立刻接话。

“刘叔，这个你放心。谁伸手，我剁谁爪子。”

王澜眉头一挑。

“注意措辞。”

柳枫改口很快。

“我的意思是，依法依规严肃处理。”

王庆伟嘴角抽了一下。

柳志卫直接乐了。

“你小子现在还知道依法依规了”

柳枫一脸正经。

“三叔，我现在好歹也是中將，说话必须有水平。”

刘玉明看著他那样，脸上也带了点笑。

“水平没看出来，胆子倒是越来越大。”

柳枫心里嘀咕。

胆子不大不行啊。

这么大的盘子，谁怂谁完蛋。

他现在手里不是一个公司，是一堆能改变区域產业结构的牌。

牌越大，越不能软。

你软一点，

试探多了，规矩就散了。

所以该笑笑，该贫贫，但底线必须硬。

王庆伟重新把话题拉回来。

“东北和远东承接汽车、重工、通讯、网际网路，这里面远东部分要分阶段。”

“先放配套和组装，再逐步上核心。东北可以先吃主厂区。”

柳枫点头。

“我也是这个想法。远东特区得建，但不能一口吃成胖子。先把路、港、电、网、住房和基础政务跑顺，再上重的。”

钟湖说道：

“粤东这边如果放终端製造，我可以协调產业园区，但你得提前给明確清单。”

“没问题。”

柳枫拿起笔，在文件边上记了一下。

他不怕清单。

他怕没人接。

现在看，没人接是不可能了。

这帮人眼睛一个比一个亮，嘴上说谨慎，手上估计已经开始盘算地块了。

都是老狐狸。

不对。

当著长辈不能这么想。

应该叫战略型干部。

柳枫差点被自己这个词整笑。

王澜看见他表情不对，立刻眯眼。

“你又想什么乱七八糟的呢”

“没有。”

柳枫回答得特別快。

“我在想各位长辈真是高瞻远瞩。”

钱明河哼了一声。