搞得市委组织部就有点慌，如果谁要对B进行提拔？他们又马上举报B。

这搞得整个工作完全无法开展下去。

用王成的话来讲，像颠掉了样的。

反正要提谁？他们就举报谁？

但是只要举报了，特别是在干部提拔的这个关键节点，又不能不去查？但一查，又浪费时间，所以考察了不少干部，最后竟然有点不了了之的感觉。

这是谁都接受不了的。

所以王成决定：既然是这样，那就采用集体民主的这种做法。

所谓的集体民主，就是在民主考评中充分的综合大家的真实意见和看法，并公布，全过程公开民主。

用此举来堵住大家的嘴。

此举最大的好处就在于可以充分的展示大家的最真实的想法，但缺点就是太复杂了，本来是想搞一个公推公选的，但是这种弊端明显：第一个，太复杂；第二个，在很大的意义上也不能平息大家的这种怨恨和反对。

所以，采用这种最大程度上的民主，也许那才是解决这个问题的最好的办法。

其中，王成最欣赏的一个干部，叫孟之果，在之前的考核当中，他的表现都非常优异。

而且对市区、县区的发展都有自己的独到见解。

对省城目前的一些经济因素分布，也有着自己独到的见解。

但他现在只是个普通的区常委，所以王成也对叶书记说了，“如果，小孟能够通过这些考核，那么就对他进行重用。”

叶书记也充分的答应。

所以在这一点，王成和叶书记是达成了统一的意见和看法。