这个政策一出来的时候，很多人都暗自拍手，一方面解决了一些没有背景干部提拔的问题，以前干的再好？有可能领导不知道，就废了，但现在可以凭这种成绩自荐！只要做的好？可以自我推荐，由有关部门领导来考核。其次，建立完善的群众问题反映机制，群众反映的问题如果次数多了仍不解决？那就处理一条线上的所有干部。”

第1539章

这些接地气的政策的确得到了一致的好评，大家纷纷表示支持。

尤其是一些安昌市的老同志，得知这个政策是王成主导推动的，也非常的激动。在安昌相关的改革之中。

王成发现一个最大的问题：安昌市这些所谓的圈子主义，团伙主义非常盛行，打个比方——A领导的小孩创了个什么业？顺藤摸瓜一摸，大概率可以发现B的领导也在，也许C的领导儿子也在。

这个圈子太小了。

但这种圈子侵蚀着社会公信力，这让他非常的生气。

想要去改变这种情况？靠一个人的力量是很微小的。

这种圈子主义主要是影响社会风气。

所以很多年轻人不愿意留在一些比较偏僻的地方，就是因为这种所谓的圈子主义太多了。

这就会影响阶级，甚至会产生阶级。

在安昌待了半个月。

王成就直接回省里述职了。

他汇报道，“首先，改革所有的程序已经推动下去了，至于改革的效果怎么样？说心里话，短期内看不到，不仅短期内看不到，可能需要一定的时间才能看到！之前的最大问题就在于责任机制的不明朗。我能做的已经做好了，接下来那就看他们自己了。”

尹书记说，“我知道你这段时间去那边指导他们改革也受了委屈。还包括他们的前书记，因为被省里处理了，有怨气，甚至认为是你告的密。但这件事情推动下去了，就是个好事，毕竟你也在安昌市任过职，你也知道像这种地方发展的机会是稍纵即逝的，所以你做的对，他们以后会体谅你们的。”