还有就是劳务派遣合同。一家公司要壮大，全都是跟公司直签的合同员工，公司要承担非常大的风险和支出...

如果用劳务派遣的方式，社保方面就已经可以省下一大笔钱...

而员工之后如果出了什么问题，自己公司完全可以有正当理由把他换掉...

陈飞之前在鼎豪集团做事的时候，鼎豪集团里也是如此...

但是这些都是陈飞和其他人的行事作风，并非银川的做事风格...

秦川摇摇头，第一次对陈飞提出来的建议进行否定...

“术业有专攻，每个人有每个人自己的工作，我们付的只是一份工作的钱，而不是他一个人干几个人工作的钱...在我们大川发展有限公司里，不存在压榨员工来换取公司利益的行为...我们要堂堂正正地利用商业手段赚钱，利用商业手段使公司盈利...员工是来上班的，不是来无私奉献的...”

秦川一直秉持着一种思想...

那就是把员工当人看，把员工当人对待，将心比心...

唯有如此，员工才能有归属感，才能好好工作...

假如你都不把他当人了，他肯定也要把你当傻逼来糊弄你...

毕竟你都敢用这么低廉的薪资待遇来请我，那就不要怪我用同样的敷衍态度来回报你...

秦川想着，既然陈飞能说出让一个人干两个人的活，那么对方给的薪资肯定也有点问题...

关于薪资待遇，秦川从来不吝啬，所以他说道。

“关于薪资问题，我们就按省会的标准来...其中，五险一金都要按最高标准来，再补充一个意外保险，还有直系亲属的保险，我们要让大家在大川这家公司里上班，有一个最基础的保障，以及无后顾之忧的工作环境...”

陈飞听完，脸色都变了...

刚刚秦川说全都招全职员工，不搞劳务派遣这就已经让公司的财务状况处于十分紧张的地步了...

现在，秦川又要按照省会的薪资标准来，五险一金都要按最高标准，再补充一个意外保险，还有直系亲属的保险...

这哪里是招员工？这简直是把员工供起来当祖宗啊！！！

这得花多少钱？新公司有这么多钱可以拿来烧的吗？！！

所以陈飞知道，秦川可能对自己提出的想法不感冒，甚至不开心...

但他还是要直言，毕竟自己现在的身份是这家公司的总经理，经营好、管理好这家公司，自己是有责任的。

“老板，按省会的标准，这薪资可是比仙友县的平均工资高出接近三倍啊！！！不说三倍，就按二点五倍算...这里一个财务撑死了就6000块钱，人事、行政大多在4500左右...如果按省会的标准来，那财务就要拿！！！人事、行政就要拿将近的薪资啊...”

对于陈飞报出的这、的薪资，秦川是没有多少概念的...

现在对他而言，钱都只是一个数字...

更何况这、的薪资在大秦国际集团总部，差不多就是保洁员的水平，甚至还不如大秦国际集团的保洁员...