会议结束后，集团总部，由董事长、cEo、cpo发出联名全员信，宣布一系列重磅职务调整。

1，集团新设一个“国际化业务专职副总裁”岗位，统筹负责集团所有海外业务。

不论哪个事业群的出海业务，包括EGG、荣耀手机、剪映海外、文娱出海等等，都在其管理权限之下。

2，周厚资卸任EGG总裁职务，担任国际化专职副总裁，base旧金山。

3，原EGG副总裁张洁芳，升任EGG总裁，base洛杉矶。

4，成立“2038实验室”，与四大业务群平级，统帅全集团前沿研发业务，统管全球所有研发中心。

5,实验室总裁由cpo张锡兼任，技术栈负责人由荣耀董事长万标转岗担任。

6，赵明兼任荣耀的董事长职务。

7，集团增加赵明、张锡、万标、张洁芳四位董事，董事席位从11位升到15位。

——公开信发出后，集团全员振动。

周厚资以前是EGG总裁，四大事业群总裁都挂着副总裁的名号，表示每位事业群总裁都属于集团领导。

成立专职国际化总裁后，他的管辖范围大幅扩大，四大事业群的海外业务他都有直管权利，实权。

集团今年的主旋律是出海，在这种背景下，他的实力地位急速上升，光芒耀眼。

另一个重要内容——新成立的2038实验室，太有说头了，相当有嚼劲。

实验室的双领导人均为董事，这领导配置，比四大事业群都高——每个事业群只有总裁是董事。

从领导配置就能看出实验室的重要性。

两位领导，均为华伟系出来的老员工，均为技术专家转管理的高技术人才。

张锡，早年是华伟通信研发线骨干，正宗研发工程师起家，懂底层研发逻辑、懂高端科学家诉求、懂技术人才的评判标准，后转岗人力资源。

万标，早年做通信基站底层研发起家，是通信领域资深研发专家、硬核技术大拿；

当过华伟时代的荣耀o，断臂求生后，转岗担任荣耀董事长。

两人都是华伟出来的技术型高管，他俩坐镇2038实验室，代表集团的人才战略，全面“致敬”华伟。

除了新成立的实验室，员工们讨论第二多的是张洁芳。

她年仅34岁，一介女流之辈，竟然成为第一个从副职荣登事业群总裁的员工。

那可是事业群总裁啊，p22级别的高管。

4年前，她从大红书湖城总部跳到思雨文化时，才17级；

短短四年时间，光速升迁5级，持平了林依的晋升记录。

巧的是，两人都是女人，都出自司雨早期亲自负责的创意部。

当年创意部的四大经理：

林依成了集团o，张洁芳成了EGG总裁，一个去了腾辉视讯当视频号董事，一个是现任消费者事业群创意总裁。

她们是老板一手带出来的徒弟团队，核心嫡系，深得老板信任和栽培，如今都成了肱骨重臣。

果然是老板得道、徒弟升天啊。

事情不是员工们想的这样。

张洁芳的升迁，并非因为她是司雨半个徒弟，而是对“征战海外”的奖励。

想当初，成立海外事业群EGG时，正值风波肆掠，白色恐怖横行。

去海外工作，在国人眼里，那是真有“生命危险”。

想想当初的湖城。

张洁芳，是国内申请去海外工作那一群员工里，职级最高的一位。

周厚资是新加坡人，本来就属于海外群体，不算在这里面。

难得可贵的是：她还是女人，那批员工里面只有2个女人。

司雨承诺过：对征战海外的员工，都会破格提拔升迁。

如今，这个承诺依然有效。

继第一份公开信之后，不到两个小时，cpo张锡再次发出第二份公开信：

《集团驻海外人才召集倡议书》：

全体小伙伴：

集团已全面开启全球化布局。

伦敦、旧金山、洛杉矶、莫斯科、巴黎、慕尼黑等多个海外研发中心即将落地；

荣耀手机、瑞星咖啡，即将开拓非洲、南美、澳洲、印度等更多新兴市场；

EGG、大文娱、剪映等多个子业务部门，正全面深耕北美、欧洲等地业务。

希望有海外学习工作经验、熟练掌握当地外语特别是小语种的小伙伴们，踊跃报名，扎根海外工作。

此前，创意部门高管张洁芳，于风波肆掠之时主动请缨奔赴洛杉矶，与周厚资等十多位小伙伴扛起海外事业群攻坚重任。

她是全体员工的最佳表率。

集团向来秉持“有功必赏、海外必升”的人才晋升策略。

凡自愿奔赴海外一线、承担海外攻坚任务的员工，集团将给予薪酬、职级、期权等诸多专属激励。

具体岗位、部门、激励政策和报名通道，请查收附件浏览。

沧海横流，方显英雄本色！

请符合技能要求的小伙伴们踊跃报名，随公司全球化战略共同成长。

——集团人力资源中心。

倡议书发布后，大家这才明白，司雨麾下没有凭空提拔的嫡系。

张洁芳的快速晋升，靠的不是情面与资历，而是远赴“危难之地”的担当与战功。

早在几天前，司雨在洛杉矶时就和张洁芳深谈过，告知其即将晋升的消息。

直到今晚，才正式通过集团文件官宣，并同步官宣周厚资卸任EGG总裁、升任专职副总裁。

特意赶在这个时候官宣，大有讲究，正是为了明天的“极境算力”投资大会......