第二天中午，苏晚按照赵明远给的地址到了一家离公司不远的粤菜馆。

餐厅不大但装修精致，靠里的位置被竹帘隔成了半私密的小间。苏晚到的时候赵明远已经坐在里面了，面前放着一壶茶，看见她进来微微抬了一下手示意她坐。

苏晚在他对面坐下，服务员拿了菜单过来。赵明远没有问她想吃什么，直接报了几个菜名，然后看向苏晚：你吃得惯这些吧？

吃得惯，谢谢赵总。

等菜的时候赵明远端起茶杯喝了一口，语气随意地开了口：你来了不到两个月，观察力比很多老员工强。上次例会上那个模型做得细，三种版本的数据都站得住脚，说明你对业务的判断是有底子的。

我以前做过类似的工作，所以上手快一些。苏晚说得含糊，没有往细里讲。

赵明远点了点头：那你觉得市场部目前的整体方向有没有问题？

苏晚没有马上回答。这个问题表面上看是在问她对工作的看法，但实际上藏着一个潜在的陷阱——如果她说有问题，就等于在间接评价李总监的管理；如果她说没问题，又显得敷衍。

从执行层面看，目前的框架是可操作的。苏晚斟酌着措辞，至于方向上的调整，我觉得还是要看公司整体战略，单从一个部门的角度做判断不够全面。

赵明远看了她一眼，嘴角微微动了一下：你说话很谨慎。他没有继续追问，把话题转到了闲聊的方向，聊了几句行业趋势和最近的市场热点。

菜上齐了之后，赵明远夹了一筷子菜放进口中，然后很随意地抛出一句话：公司下半年可能会有一个大的架构调整，市场部和销售部合并。具体方案还没定，但你应该提前知道一下。

苏晚夹菜的动作微微顿了一下：好的，谢谢赵总。

赵明远这句话信息量很大。架构调整意味着部门合并、岗位变动、权力重新分配，而他是提前私下告诉她的，不在正式通知范围内。这个透露本身就是一个信号——他在给她提前准备的机会，等于在递橄榄枝。

她没有正面回应，只是继续吃饭，偶尔应一两句。

午餐持续了四十多分钟就结束了。赵明远结了账，临走在门口说了一句：以后有什么想法可以直接找我聊，不用等例会。

苏晚点头：谢谢赵总。

回公司的路上苏晚把刚才的对话在脑子里过了一遍。架构调整的事她记住了，但她不打算主动跟任何人提——赵明远既然只告诉她一个人，就说明这个消息现在还不是公开信息。她如果转述出去，不仅会暴露赵明远跟她私下接触的事，还会把自己变成一个传话的人。

下午的工作按部就班。苏晚处理了几份报表，跟周萌对了两个客户的跟进进度，时间一晃就快下班了。她正收拾东西准备走的时候，手机忽然响了，是王慧打来的。

小苏，你还在公司吗？王慧的声音听起来比平时急了一点，我这有一份资料需要马上送到市场部办公室，但我人现在在外面，你帮忙放一下行吗？就在赵总办公桌上，他说明天一早要用。

苏晚愣了一下：什么资料？